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[三十年评估路]上海评协发展历程

[来源] [作者] [发表时间]2018-11-14 阅读次数:

上海市资产评估协会是自主办会的非营利性社会团体。负责本市评估行业自律管理,下设专业技术、教育培训、惩戒、申诉维权、编辑和新业务拓展6个委员会。现有各种所有制单位会员80余家,个人会员2000名,其他从业人员1000余人,会长1人,副会长4人,秘书长1人,常务理事19人,理事57人。

一、历史沿革

协会成立于199610月,隶属于上海市国资委。

199610-20038月,第一届理事会会长兼法人陈步林,秘书长王子安。

20038-20115月,第二届理事会会长兼法人王小敏,副会长张美灵,秘书长黄惠芳,副秘书长金一平。

20086月,被移交市财政局管理。

20115-201711月,第三届理事会会长赵恭宝,副会长顾宏祥、张美灵及虞建华(14年起改为赵斌),秘书长兼法人叶青。

201711-至今,第四届理事会会长赵恭宝,副会长张义澎、张军、杨伟暾及蒋骁,秘书长兼法人叶青。

二、主要荣誉

2013年,协会通过市民政局、社团局规范化建设检查、评审,被评为“5A级”社会组织。

20179月,协会参加了由市人社局、民政局、社团局联合开展的第三届“上海市先进社会组织”评选表彰活动,经两轮审核、公示,获此殊荣。

三、突出表现

(一)行业党建

1.开展行业党建,发挥引领作用。组织21个基层党支部开展学习教育活动,发挥党组织政治核心作用。201372日,解放日报整版刊登“诚信自律提升社会公信力--本市资产评估行业加强基层党建促进科学发展”报道。2015121日,文汇报刊登“环环相扣促进行业自律—市资产评估协会加强廉洁文化建设”报道。

2.重视文明创建,激发正能量。2014年至今,5家公司连续三届获“市文明单位”称号,18家公司获评“市平安(示范)单位”。1家公司党支部获“市创先争优先进基层党组织”。

3.参加评选表彰,发挥示范作用。4家机构班组以及6名评估师分获“全国巾帼文明岗”、“市五一巾帼奖集体”、“市巾帼建功标兵”、“市三八红旗集体(手)”、“市劳动模范(先进工作者)”及“市五一劳动奖章”等荣誉。1名评估师获市“两新”组织优秀共产党员称号。

4.参与公益项目,履行社会责任。2013年起,行业党委携5家公司党支部与金山区1个村、崇明县3个村党组织签订“城乡结对帮扶共建”协议,每年两次捐助困难党员、村民;组织6家机构连续四届参加“蓝天下的至爱”公益活动。

5.以党建带工、团建,推进统战工作。16家公司组建工会,7家公司建立共青团,1家公司获市总工会“职工小家”称号,6家公司团支部获“市五四红旗团支部”和“市青年五四奖章”集体奖。发挥专业人士参政议政作用,行业共有民主党派人士40余人,各级“两代表一委员”8名。10名评估师担任“新联会”、“知联会”理事。4名评估师参加市总工会、妇代会(2人为执委)。

(二)制度建设

1. 完善治理结构,发挥显著作用。建立章程为核心,独立自主、权责明确、运转协调、制衡有效的法人治理结构。每年召开理事会报告年度工作情况、计划,提请审议财务报告、预算。各委员会依据工作规则及细则履行职责,为会员服务。

2.强化制度建设,规范工作运行。拟定制度规范43项及“十事十办”办事规则,日常严格执行。聘请事务所审计财务报表并报理事会;工作报告在《上海资产评估》刊登,接受会员监督。

3.开展课题研究,创新业务领域。承接市政府《财政支出绩效评价若干问题研究》课题,协助众发娱乐起草《知识产权资产评估指南》、《PPP项目资产评估及相关咨询业务操作指引》等多项指引,提升服务经济行为的能力。

4.加强信息宣传,提升影响力。致力维护协会网站;2012年创办《上海资产评估》,已刊发22期;2016年设立“上海评估”微信公众号,已发布68300余篇,及时向会员和社会公众传达行业信息。

5.拓展外部市场,服务各行各业。制定发展规划,落实机构发展目标,收入从09年的3亿增长到目前的11.5亿。8家公司位列综合评价百强名单;28家公司进入财政支出绩效评价库;10余家公司长期为市高院等服务;多名资深评估师担任市国资委重大项目、知识产权及银联金融项目评审专家;1名评估师入选财政部、发改委PPP专家库。

(三)诚信建设

1.制定自律公约,维护行业信誉。20141月,协会开展《自律公约》签约活动,第一批76家公司全部签约,积极鼓励新入会机构签约。

2.开展诚信教育,守好职业底线。秘书长每年对新设机构负责人谈话,提出诚信执业要求;邀请新登记评估师参加诚信宣誓,提升职业道德意识。

3.加强自律监管,完善诚信档案。以执业质量检查为抓手,在全面自查基础上对20%的非证券机构实地检查,给予问题严重的会员自律惩戒并记入诚信档案,将会员获得的其他处罚及时记入档案;推动购买执业责任保险,增加抵御风险能力。

(四)人才培养

1.推进继续教育,提升业务素质。有效组织远程教育、网络、专题沙龙等培训,推荐骨干参加高级研修班,每年培训1100人次;积极参与高端人才培养,4人入选全国领军人才,11人入选新锐人才。

2.注重人才培养,建设高端队伍。连续四次开展优秀人才选拔培养工作,共选拔80余名评估师委托上国会培养。

3.加强高校合作,储备后继人才。与财大签订人才培养协议;聘请17名专家担任专业院校导师,设立奖学金和实习基地,每年组织机构参加校园招聘,吸纳优秀毕业生。

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